Nghĩa vụ tích cực được quy định trong Đạo luật Chống Phân biệt Đối xử Giới tính năm 1984 (Cth)
Resources in Vietnamese on the positive duty in the Sex Discrimination Act 1984
Bản tóm tắt
Tất cả chúng ta đều xứng đáng được an toàn, được đối xử công bằng và được tôn trọng tại nơi làm việc.
Nếu không được đối xử như vậy và quý vị không biết phải làm gì, có sự trợ giúp dành cho quý vị.
Nếu quý vị là chủ doanh nghiệp và cần hướng dẫn về việc đảm bảo an toàn cho người lao động, có sự trợ giúp dành cho quý vị.
Tìm hiểu thêm về quyền và trách nhiệm của quý vị đây.
Theo luật pháp Úc, các tổ chức và doanh nghiệp phải thực hiện các biện pháp để ngăn ngừa và ứng phó với quấy rối tình dục tại nơi làm việc, phân biệt đối xử giới tính, hành vi phân biệt giới tính và hành vi nạn nhân hóa.
Những video và tài liệu hướng dẫn này sẽ giúp quý vị hiểu rõ nghĩa vụ của mình nếu quý vị là chủ lao động, và quyền lợi của quý vị với tư cách là người lao động.
Những video này sẽ giúp quý vị hiểu rõ hơn về nghĩa vụ tích cực, bao gồm việc nó ảnh hưởng quý vị như thế nào.
- Nghĩa vụ tích cực là gì?
- Quấy rối tình dục liên quan đến công việc là gì?
- Vai trò của các tổ chức và doanh nghiệp
- Phân biệt đối xử giới tính là gì?
- Môi trường làm việc thù địch là gì?
- Nạn nhân hóa là gì?
- Làm thế nào để được giúp đỡ hoặc báo cáo cho AHRC
Nhấp vào mũi tên để xem thêm video.
Hãy xem các video để tìm hiểu thêm
Hướng dẫn bằng tiếng Việt
Quick Guide
Hướng dẫn Nhanh để Tuân thủ Nghĩa vụ Tích cực theo Đạo luật Phân biệt Đối xử Giới tính năm 1984 (Liên bang)
Fact sheet: what is the positive duty
Tờ thông tin: Nhiệm vụ Tích cực là gì?
Fact sheet: steps to meet the positive duty
Tờ thông tin: Các bước để đáp ứng Nhiệm vụ Tích cực
Hướng dẫn hỗ trợ về quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Để được trợ giúp và hỗ trợ về việc cần làm gì nếu quý vị hoặc một người quen đã bị quấy rối tình dục, hãy nhấp vào đây.